Polonais: Welcome chez nous?

L’espace Schengen crée en 1995 permet aux ressortissants des pays membres d’y circuler librement. Cet espace permet alors à de nombreuses personnes d’aller travailler plus facilement dans un autre pays. Depuis 2016 on constate que le nombre de travailleurs détachés a augmenté et en 2017, 354 151 sont déclarés selon la DGT (Direction Générale du Travail).

Les travailleurs détachés sont des salariés envoyés par leur employeur dans un autre état membre en vue d’y fournir un service à titre temporaire. C’est un phénomène concernant particulièrement les travailleurs venant d’Espagne, du Portugal, d’Allemagne et de Pologne.

Ce phénomène peut engendrer de la xénophobie. De plus, ces travailleurs souvent précaires se retrouvent avec un travail laborieux peu payé.

Le cas des travailleurs détachés venus de Grande-Bretagne est particulier puisque le Royaume-Uni ne fait pas partie de l’espace Schengen. Ces travailleurs sont obligés de présenter leur carte d’identité et après le Brexit ils devront présenter un titre de travail.

Le cas des travailleurs polonais détachés en France est particulièrement éclairant. Ils étaient 46 816 en 2016. Les normes européennes imposent le salaire minimum du pays d’accueil pour ces travailleurs. Ce qui est le cas de la France. Mais les patrons payent les travailleurs en logement et en nourriture afin d’éviter les cotisations et les charges sociales. De plus, les patrons déboursent de l’argent dans des logements de médiocre qualité, afin de dépenser le moins d’argent possible. Qui plus est, certains employeurs n’hésitent pas à déclarer plus d’heures que celles payées. Cependant, l’Union Européenne essaye de mettre en place une directive qui permet aux travailleurs détachés d’obtenir les mêmes primes et augmentations qu’un travailleur du pays d’accueil. Seule la Belgique pour l’instant a présenté son accord avec cette directive. Le futur des travailleurs détachés en France et en Europe est encore incertain…